Ejercicios DERECHOS-DEBERES LABORALES

 
Ejercicios DERECHOS-DEBERES LABORALES | Formación y Orientacion Laboral
 
Ejercicios DERECHOS-DEBERES LABORALES
 
 
1.-La empresa Martínez y Cía ha decidido no pagar este mes a sus trabajadores, pues sus clientes no han abonado los productos que compraron, y considera que el impago de los clientes es un riesgo que sus trabajadores deben compartir con ella.
Razona si es correcta la actitud de la empresa. Localiza en el Estatuto de los Trabajadores (E.T) la norma que sirve de fundamento a tu respuesta.
La actitud de la empresa no es correcta basándome en el artículo 4-f … <A la percepción Puntual de la renumeración pactada y legalmente establecida…. >
También existe otro articulo que alude este ejercicio (29-1 Liquidación y pago <…. La liquidación y el pago se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono a las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes. …. >

2.-El jefe de producción de una empresa cree que un trabajador se ha apropiado de una herramienta. Por ello, decide abrir la taquilla del trabajador sin su conocimiento ni la presencia de sus representantes para comprobar si está allí la herramienta.
Razona si crees que se ha vulnerado algún derecho del trabajador y averigua cuál sería el procedimiento adecuado para comprobar el interior de la taquilla. Localiza en el E.T. la norma que sirve de fundamento a tu respuesta.
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No se a vulnerado ningún derecho del trabajador porque según el artículo 18 Inviolabilidad de la persona del trabajador. <Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios
para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo
y en horas de trabajo…

*(Comentario) Esa herramienta pertenece a ese patrimonio empresarial por eso tiene todo el derecho abrir esa taquilla.

….En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante
legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello
fuera posible. >


5.-Una empresa ha sancionado a uno de sus trabajadores con una reducción de su sueldo en un 50% durante dos meses.
Razona si la empresa puede aplicarle esta sanción. Localiza en el E.T. la norma que sirva de fundamento a tu respuesta.

No se puede … artículo 58-3 (Faltas y sanciones de los trabajadores.
) <No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.>

No se puede … artículo 58-3 (Faltas y sanciones de los trabajadores.
) <No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.>
 
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3.-El Sr.Pérez, que trabaja como mecánico en una empresa del metal, usa las máquinas de ésta para fabricar pequeñas piezas metálicas y llevárselas a otra de la que también es trabajador. La empresa se ha enterado de su comportamiento y le ha sancionado con suspensión de empleo y sueldo, conforme a lo establecido en el convenio colectivo del Metal.
Razona si el trabajador puede ser sancionado por su actitud y si la empresa puede aplicarle esta sanción. Localiza en el E.T. y Convenio Colectivo, aquellas normas que sirvan de fundamento a tu respuesta.
Por supuesto, en este ejercicio me voy a fundamentar en el artículo 38 del convenio colectivo para la Industria siderometalúrgica de Valladolid donde lo considera una falta Grave.

< La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. >

4.-Un empresario intenta forzar la marcha de la empresa de su jefe de producto sin derecho a indemnización. Para ello, ha decidido no asignarle ninguna función.
Razona si el trabajador puede reclamar por la violación de alguno de sus derechos. Localiza en el E.T. la norma que sirva de fundamento a tu respuesta.


El trabajador si que puede reclamar basándome en el artículo 50 (Extinción por voluntad del trabajador) y también Vulnera un derecho laboral (Artículo 4-e)
< Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. >

6.-Los profesores de un colegio privado tienen que firmar un estadillo a la entrada y a la salida de su trabajo. El profesor de guardia e, incluso, el propio jefe de estudios comprueban durante cada clase que cada profesor se encuentra en el aula asignada impartiendo clases al grupo.
Razona si crees que son legales las normas de control adoptadas en la empresa y/o si se vulnera algún derecho de los profesores. Localiza en el E.T. la norma que fundamenta tu respuesta.

Si son legales esas normas de control… artículo 20-3 (Dirección y control de la actividad laboral.) < El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. >

 
 
Los ejercicios se irán corrigiendo.
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